“三费”的使用范围及相关规定

　　一、使用范围
　　（1）企业职工福利费支出通常包括：
　　1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
　　2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
　　3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
　　4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
　　（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
　　（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：
　　1、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
　　2、职工活动费。用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
　　3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
　　4、事业支出。用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。
　　5、其他支出。
　　二、税前扣除规定
　　（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
　　（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
　　（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。