为进一步深化干部人事制度改革，建立健全富有生机与活力、优秀人才脱颖而出的选人用人机制，打造一支结构合理、素质优良、争优创新的审计干部队伍，南京市审计局日前出台了《干部选拔任用暂行办法》。这是该局党组学习实践科学发展观活动，贯彻全国、全省审计工作座谈会精神的一项重要举措。 

　　 一是坚持实绩导向，突出审计特色。在遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》的主要原则和基本条件，以及公务员职务晋升的一般规定的同时，该局紧密结合审计自身特点，在竞岗的资格条件上，对不同职务任期内主持（主审）完成的审计项目、主创完成的科研任务、独立完成计算机审计专家经验或AO审计案例等分别设置了“门槛”，并对空缺职位全部实行差额竞争上岗。对于工作表现特别优秀的人员，还提供了破格提拔、越级晋升职务以及选任处长助理等干部成长的“绿色通道”。

　　二是扩大群众参与，实行“阳光作业”。“阳光是最好的防腐剂”。该局努力在扩大民主和群众参与上下工夫，把“尺子”和“底数”亮给群众，做到竞岗职位和标准、程序和方法、考察和拟任的“全公开”，以公开促公平、公正。在程序安排上，把群众民主测评和推荐置前，不将笔试和面试成绩作为淘汰的第一道“门槛”，同时，以全局干部参加的定岗推荐和民主测评为基础，增加了正处级以上领导干部差额定岗推荐的环节，充分尊重广大干部的知情权、参与权和监督权。

　　三是改进考察方式，拓宽选人视野。为了“选准”人，该局在组织考察方面也进行了有益的探索，实行“广角”考核、“立体”考核。在考察内容上，突出考核综合素质、工作态度和工作实绩。在考察方式上，除了规定与考核对象所在处室领导、同事进行个别谈话，注重“听”外，还要求查阅核对有关审计档案、文件依据、工作资料等，更加注重“看”，确保考察材料的全面、真实、准确，努力做到好中选“优”、优中选“当”。