为积极应对当前经济形势对就业的影响，千方百计保增长、保就业、保稳定，经市人民政府同意，日前市劳动保障局、财政局、地税局联合发出《关于减轻企业负担稳定就业局势的通知》，明确了七项举措为企业减负，稳定就业局势。
    一是阶段性降低困难企业失业保险等社会保险费率。2009年内，市直对经过认定的困难企业，失业保险企业缴纳部分的费率从2%降到1%。不能及时缴纳医疗保险费的，可在原有设定的3个月延缓期的基础上，再延长3个月，在缓缴期间企业职工医保待遇不变；工伤保险的缴费费率按原标准的50%执行。生育保险费率由0.7%下降到0.5%。有条件的县区也可根据各险种基金收支和结余情况，在2009年之内适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费率。二是允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费。市直对无力缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险费的困难企业，2009年内可缓缴不超过6个月的上述五项社会保险费。县区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，可允许暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在一定期限内缓缴应由企业缴纳的社会保险费。缓缴执行期为2009年之内，缓缴期限最长不超过6个月。三是使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位。市直对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，并承诺本年度不裁员或少裁员的困难企业，予以社会保险补贴或岗位补贴，补贴执行期为2009年之内，补贴期限最长不超过6个月，所需资金和补贴办法由市劳动保障局与财政局共同商定并报市政府批准，从市本级失业保险金中专项安排1000万元，用于岗位补贴、培训补贴和社保补贴。县区在确保当前和今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，可参照市直做法，对困难企业在2009年内予以期限最长不超过6个月的社会保险补贴或岗位补贴。四是鼓励企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍。开展在岗培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分可在严格标准和程序的前提下，由就业专项资金予以适当支持。五是指导企业在运行困难情况下依法适度调整工资支付标准。企业因客观经济情况发生重大变化，需要安排职工放长假、轮休作业或者脱产半脱产培训等，各县区劳动保障部门应当指导企业与劳动者通过平等协商制定和修改工资分配制度，根据劳动者提供劳动的实际情况，按照双方重新约定的标准支付工资。六是简化非标准工时工作制的审批程序，方便企业选择适合自身情况的工时制度。对生产任务不均衡的出口加工型、劳动密集型企业，经县级以上劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。对技术先进型服务企业和国际服务外包企业的若干工种岗位、非国有企业中实行年薪制的经营管理人员、非生产性值班人员等，经县级以上劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。七是妥善解决困难企业支付经济补偿问题。鼓励和引导职工与企业依法平等协商，采取多种措施共渡难关。困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在与工会或职工平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。