新华报业网讯　金湖县委组织部以实施“四项工程”为抓手，深入推进“创先争优”活动开展，积极营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。

　　实施“教育工程”，推进素质争先。以创建学习型组织为载体，以组工干部“一周听一次课，一月读一本书，一季写一篇调研”为抓手，培养组工干部勤于学习、善于思考、勇于创新的良好习惯。采取岗位练兵、业务竞赛、内部轮岗、挂职锻炼等途径，加强综合素质培养；让组工干部参与信访接待、招商帮办、企业帮扶等复杂工作，提高组工干部处置复杂问题的能力；结合个人兴趣爱好，鼓励每人学一门特长，掌握一门实用技术，培养“既专又通”的复合型组工人才。

　　实施“形象工程”，推进作风争先。以树立“四个形象”，建设“三个之家”为目标，大兴调研之风、访谈之风、帮扶之风，继续深入开展“组织部长下基层”活动。实行“1+3”挂钩指导，即每人挂钩指导一个村、一个社区、一个企业，并结合挂钩对象实际，上一堂党课，访一批群众，写一篇调研。开展“1+1反向结对帮扶”困难党员和群众，即最困难的与职位最高的结对，并做到“不脱贫不脱钩，不解困不解对”。

　　实施“创新工程”，推进工作争先。以申报创新创优项目为契机，深入推进观念创新、制度创新、工作创新。修订完善了《组织工作制度汇编》，健全首问负责制、限时办结制、责任追究制等三项制度，制定出台“四项干部监督制度”配套实施细则，不断完善机关内部管理，提高组织工作服务水平。扎实推进网上党群服务中心、党员关爱工程等创新创优项目实施，组织开展党员妈妈与72名孤儿结对，党员爸爸与170名贫困残疾儿童结对，党员志愿者与新考入高校的贫困大学生结对等结对帮扶活动。

　　实施“清风工程”，推进勤廉争先。认真落实廉洁自律各项规定，实行党风廉政建设“一岗双责”和“一票否决”，严格执行县级机关工作人员“五项禁令”和组工干部“十严禁”制度。组织学习李源朝部长“不伸手、不计较、不抱怨”要求，开展“为什么、干什么、比什么”大讨论，树立组工干部正确的世界观、人生观、价值观，营造以公道正派为核心的组工文化。结合“讲党性、重品行、作表率”活动开展，认真组织学习《廉洁准则》，争当勤廉表率。  （卫兵 海舟 本庸）