美国财务长薪酬增幅 超越执行长

财务长整体薪酬增幅的主要成份，是来自公司配股和选择权等。

华尔街日报报导，虽然美国大企业的财务长薪资水准可能不如执行长，但由于他们获得的股票与选择权，让其去年的薪酬增加幅度高于执行长。

根据标准普尔资本IQ的资料分析，标准普尔500大企业的财务长，迄5月29日止的1年间薪资中间值为380万美元（逾1.23亿台币），年增幅13.9%。

根据Hay集团为华尔街日报调查的50家大企业所得资料，企业执行长的薪资中间值，仅成长6.9%至1,220万美元。

报导强调这两项资料的统计方法略有不同，而计算范围的大小也有差异。

去年美国最高薪财务长是谷歌的皮薛特（PatrickPichette），薪酬高达4,380万美元。

他3月提出辞呈后，外传前摩根史丹利财务长普拉特（RuthPorat）将接替他的位置。谷歌与摩根史丹利拒绝评论此事。

第2高薪财务长是甲骨文的凯兹（SafraCatz），去年薪酬相当于3,770万美元，主要来自股票选择权。她是2013年薪酬最高的财务长。

但就技术性而言，她的职衔并非甲骨文财务长，因为在甲骨文没有这个职衔。她目前身份为甲骨文共同执行长。

在薪酬排名前10大的财务长里，凯兹跟另2位的职衔都不是财务长。CBS的伊恩尼耶罗（JosephIanniello），在2013年从财务长位置调任为营运长，但仍然掌管公司的财务运作。伊氏去年薪酬2,700万美元。

艾克森美孚资深副总裁史威格（AndrewSwiger）为公司最重要财务主管，去年薪酬1,610万美元。

甲骨文、CBS和艾克森美孚拒绝评论相关报导。

若以年薪和奖金等以现金为主的薪酬来看，企业的执行长去年加薪幅度为7.8%，财务长只成长2.7%。财务长整体薪酬增幅的主要成份，是来自公司配股和选择权等。